【新时代】企业兴衰与否的这一大信号，你是否注意到了？

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    企业兴衰与否的这一大信号，你是否注意到了？

在这个属于知识型员工的新时代中，吸引并留住高素质人才，比公司的其他任何事情都重要。世界管理之父德鲁克说“企业走下坡路的第一个信号就是对那些合格、能干和有志向的人才失去吸引力”。

而华为的崛起，恰恰是“聚集了一批世界级的优秀科学家，他们全流程地引导着公司”。华为的俄罗斯数学家，他们更乐意做更长期、挑战性很大的项目，与我们勤奋的中国人结合起来，日本科学家的精细、法国数学家的浪漫、意大利科学家的忘我工作，英国、比利时科学家领导世界的能力，令华为胸有成竹地在2020年销售收入超过1500亿美元。最优秀人才将引领华为在2020年达到同行业世界的巅峰！这就是在新时代，由高薪人才引领着高新技术，在无人区（即无竞争对手）实施重大创新的生存法则，可见优秀人才在新时代的重要作用。

请看闻名于世的管理咨询公司麦肯锡是如何留住人才的，作为一名管理咨询公司，麦肯锡拥有的全部资产就是员工和知识。该公司的人才战略主要就是创造机会、帮助成长，培养一种属于“特殊群体（出卖知识）”的意识来吸引和留住人才。麦肯锡宣称：“如果你加盟我们公司，我们郑重地承诺我们将给你提供在其它任何地方都得不到机会。”对于优秀人才来说，只有优厚的报酬是不够的，因为他们更加重视的是做一番事业的机会。

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